听方子业这种八卦的爱好，目前骨科不知何故，人事结构支离破碎。
还不知道是哪路神仙闹妖，聂明贤一个外人，掺和这么多事情干嘛？
聂明贤想破了脑袋也想不到这一切的罪魁祸首就是‘方子业’，而这件事明面上的起因，就只是因为刘桥教授即将入科，方子业被无辜牵连多了几个月的住院总这样的小事情。
“刘老师，我让您坐？”方子业看着刘煌龙慢步走近，即将走了一半路程时，才笑着想好了第一句招呼的话。
说话间将奶茶推到角落。
李诺点外卖的时候不知道刘煌龙来，肯定没给刘教授点单。
“不用不用，我过来，主要是为了转达医院的意见。还有给我们的方副研究员道喜。”
“二十八岁的副研究员，还不是连读的。你这履历是真的很优质了。”刘煌龙拉凳子的动作和幅度都变大了几分。
想他刘煌龙当初，拼了老命的学专业，搞科研，也是在三十岁才提了副研究员，方子业这？
不过方子业也好像不轻松。
“我都还没申请交表格呢？”方子业嘴角欠了欠。
几个月前我博士才毕业，五月份末才参加了中级主治医师的考核，现在就直接副研究员了？
“这和你交不交表格没关系了！~”
“你的提升权都直接被院长办公室从外科剥夺，直接交由医务处与院长助理，当然也是黄院长亲自负责。”
“目前对你的商定意见就是，每年提高一百万的科研资金；绩效指数加0.2，你现在的绩效指数都与你师父平齐了，你小心点，你师父这个人的脾气比较怪，说不得他踹你两脚。”
刘煌龙只说了两句话，方子业的嘴巴就成了一个小型的‘啊’状。
这个月自己被‘发配’才提高了0.5的绩效系数，现在又增加0.2！
这还玩不玩了，自己现在没有升到主治，基础绩效系数本来是0.8，到了主治就是1.但方子业是直接享受了主治的待遇，所以，加不加都无所谓了。
0.8+0.7也有1.5了啊，一般的主治，能够混到1.5绩效系数就顶天了。
比如说袁威宏，1的基础绩效系数，优青奖励了0.7，青年医师比赛第一奖励了0.1，到现在1.8.
方子业的比赛奖励第一为什么不给了呢？
直接给你0.5了你还想多要0.1，别人别混了好不？
绩效