此问题对李怀德给出什幺意见,或者是批评。
「只要是变革,就会触碰到既定利益群体的蛋糕」。
「我们还是有信心完成这一艰巨任务的」
李怀德严肃地表态道:「轧钢厂要发展,要适应新时期的挑战,新时代的要求,就必须要变革」。
「这变革不针对个人,是对管理制度、发展目标、人事人力等方向开刀」
他很是坚决地说道:「我们也知道疼,我们也舍不得,可发展的规律就是这样,总要有个科学依据」。
「嗯,我是没意见的」
刘向前认真地看了看现场的繁忙,随着李学武的指引随后参观了工程部的其他部门。
在与李怀德的沟通中他并未就这一变革给出明确否定的态度。
今天说是来调研的,实际上也是来调查的,经济指标一直向好,但变革过程中问题频出也需要认真对待。
为什幺要在轧钢厂介绍到项目发展的时候提出人事问题,提出市里接到的劳动反馈呢。
这算是摆明了他们此行的态度,也是给轧钢厂一个提醒。
变革可以,发展也可以,还是要注重人事管理和一些问题的处理。
市里可以对轧钢厂的变革给予一定的支持,但不会就已经发生的问题做以遮掩和和稀泥。
变革的道路上难免是要遇到问题的,有了问题解决问题嘛。
「去你们的三产工业区现场看看」
从辅楼出来,刘向前便点了此行的重要目标,尤其是在听过李学武关于工程项目的介绍后。
办公室早就与市管委办联系过了,知道领导们想看啥,路线早有安排。
所以一行人出来,办公区的院里已经停了一台小客车。
不是从港城采购回来的那台,那台已经被车辆研究所开始拆解测绘了。
这台是原摩托车七厂的通勤车,被轧钢厂兼并过后资产统一调配,现分配给后勤使用。
因为车况还比较新,李学武给车辆维修所说了一下,维护保养过后调整了一下座椅,安装了小办公桌,暂时作为公务车使用。
原本十五人座位被缩减到了九人,舒适度合空间感有所提升。
刘向前面对如此新颖的接待方式也是眼前一亮,笑着评价道:「真看出不一样了,变革制度处处见真章啊」。
「是为了工作方便,也是为了办公需要」
李怀德做了一句解释,随后邀请众