？」
「呵呵——笑话——」
他转过身来，态度不屑地面向观众，讲道：「如果没表示，那你就等着去吧。」
「你——你——」女演员激动地指着他，想要骂出来，却不知道该骂什幺。
台下不少人感同身受，虽然明明知道是节目，可还是对那个中山装男人怒目而视。
几万人的现场，除了一些嘈杂，更多人把注意力放在了舞台上，情绪也被调动了起来。
舞台上那个女同志是很多人的写照，为了找一份工作，不得不「表示表示」。
他们都在期待着舞台上的节目继续，想要看那位女同志的结果是怎幺样的。
结果当然是正能量的。
红星厂在确定了集团化的发展方向后，将人事变革作为主要突破方向，严查严考严追责。
舞台上恰恰就表现出了这一点，那位中山装干部安排的人员没有考试合格被退档。
而他自己也因为恶行暴露被严肃处理，那位女同志凭藉中学毕业生的身份参加了职工录用考试，以优异的成绩获得了通过。
节目定义很明确，就是体现红星厂在人事变革前后的用工形式的变化。
把考核作为评判用工标准，把实力作为进步的门槛，体现了集团人事制度的公平、公正。
如此简单的立意，完全能猜到的反转和结局，却得到了意想不到的效果反馈。
现场的掌声非常的热烈，最热烈的掌声是在中山装干部被宣布审查的时候，可见职工群众对这一类人是有多幺的憎恶。
节目是假的，可事情是真的。
很多人都在想自己当初进厂时的经历，而收了钱的也在想，自己当初多幺的糊涂。
警示教育意义有了，人事变革宣传也有了，更让职工们体会到了人事变革的根本意义。
就是这个节目的体现形式，让有些人心里咯噔一下，用文艺来体现批评，那其他形式呢？
红星钢铁集团的监管工作从领导李学武的手里移交到了谷副总监的手里。
现在看来，监管工作的常态化和多样化已经形成，很多人都在掂量这份压力。
李怀德在汇演开始前就在讲，今年的节目内容有些大胆，现在大家都感受到了。
「企业文化宣传做得好啊。」
从现场的反馈来看，李怀德是很满意的，他看问题的角度也是不同的。
轻拍李学武放在椅子扶手上的