心没有玻璃厂合作，李学武在东城的人脉关系比她广泛的多。
既然李学武敢这幺说，那就是有信心的，毕竟当初是李学武主张这个项目的。
谈判计划安排好，李学武敲了敲桌子，问道：「招工的事，是不是已经启动了？」
「是的李副书记」
这次没用景玉农回答，人事处来参会的副处长谢兰芝接话道：「周三就已经开始了内部招工」。
谢兰芝就是谢大姐，也就是带李学武报到的那位人事处干部，也是董文学同窗好友任晓宇的爱人。
两人的缘分可以说很奇妙，代表了李学武来轧钢厂的一路坎坷和节节升高。
现在会议桌上，她坐在靠近末尾的位置，而李学武坐在主持工作的李怀德身边。
高下立判，身份迥然，这种逆差还是李学武在进步过程中不断帮助她进步的结果呢。
谢兰芝的能力和资历足够，更足够的背景反而限制了她的发展。
现在孩子们都大了，她有了更多的精力发展事业，所以也就进步飞快了。
拿着手里早就准备好的人事文件，谢兰芝面向三位领导方向汇报导：「按照阶段性招工计划和单列招录高中毕业生管理培训计划，人事招录工作正在有序开展」。
「单列招录计划由各单位自行招录，并报人事处审核备案」
「统一招收工计划则是由人事处主办，首先面向全厂范围内，所有在岗工人适龄且符合招工条件的子女进行报名招录」。
说到这里，谢兰芝擡起头看向会议桌一端方向解释道：「因为分期、分工作地点，分岗位、分工种招聘，所以没有限制工人子女名额」。
这个解释李学武明白，不限制的是一个工人家里能报几个人进厂，以前是有限制的。
现在的工作岗位很难安排，总不能都可着一家来，均分才是合理的。
但这一次招工的范围广，指标多，完全满足工人子女招录要求。
当然了，这幺多指标的扩员也是经过审批和报备的。
市里人事部门批覆的很快，他们恨不得轧钢厂招一万人呢，这样也缓解一下城里的用工压力。
轧钢厂这次当然不能招那幺多，联合企业和造船厂是急需的，一期就开放了两千人的工作指标，全厂都沸腾了。
工人们当然听说了要招工的消息，这周初开的贸易会议就已经定下的工作内容。
他们是没想到招工会来的这幺快而已