，三两天就把工作展开了。
人事处组织了十个报名点才算是解决了厂职工踊跃报名的热情和激动。
两千个指标，这是在往年想都不敢想的，更何况后面还有招工计划呢。
单列的高中毕业生招录就没有那边拥挤了。
因为是高中生，在这个年代属于尖子中的尖子了，也是其他工厂招录的首选。
不过轧钢厂的工人基数大，高中毕业生的子女数量也多。
有赖于今年的大学无望，九月都没有招录消息呢，这些高中生都选择了就业。
也正是赶上这个时间点了，几个处室的培训生招录的很顺利。
谢兰芝在汇报的时候也是声音激动，难掩对人事工作取得巨大突破的喜悦。
这些年厂职工子女就业的问题成了个巨大的担子，压在人事处的肩头，谁当这个家谁头疼。
这一次算是解决了大问题，李怀德稳定轧钢厂大学习造成的破坏局面也是有这一次人事大招工的功劳。
子女吃饭的问题解决了，他们还有什幺可闹的，毕业生都工作了，小崽子们也减少了许多。
当然了，这两千个指标不是这一次的用工指标。
用工指标有将近三千个，预设出来的一千个指标要给转业和退伍安置人员，要给为轧钢厂做出巨大贡献的工人子女，还要给轧钢厂的临时工。
临时工是个大包袱，主要人员组成是前期招录进来的工人子女，没有正式岗位，或者正在学徒阶段的学徒工。
这些人里有的已经在清扫队干了三年了，岗位无法安置，学徒工出师后没有岗位接班。
这一次的岗位安排要先可着这些有技术经验的人先安置，把新招录进来的人安排到学徒岗位上去。
层次递进，确保人才培养不断层
(本章完)