始了」。
「从1月1号开始，所有劳动岗位按照类别展开岗位技能培训大学习活动，2月1日正式比赛，2月6号比赛结束，就在吃猪肉的时候公布考核结果」。
「拉长单，定高下，按照部门岗位清理比例定合格线，公平合理」。
李学武重新坐回到了椅子上，看着两人讲道：「主要考核安全标准化、岗位操作规程、岗位技能实操等等，严肃考试纪律，保证结果公正」。
「成绩优秀的，要给与表扬和奖励，可以有技能等级调整或者劳动称号表彰」
「甚至可以有收音机、电风扇、电视机这样高价值的物质奖励提升职工竞技热情」。
「成绩在合格线以上的，保留原岗位，或者根据技能比拼成绩和实际生产需要调整技术岗位」。
「成绩在合格线以下的，没的说，技不如人，愿赌服输，下放建筑劳动队搞生产再学习」。
「2月份年前年后完成人员岗位调整和淘汰，给足了职工反应和学习的时间，也给了所有人过新年的时间」。
「3月份一批次二期的新职工就能顶岗，一定程度上能缓解岗位生产压力，不会对生产计划造成影响」。
「5月份又会有一期新职工顶岗上岗，淘汰下去的职工学习和锻链的压力会越来越大，新职工的劳动积极性也会大大提升」。
李学武看向李怀德两人，道：「现在给了猪肉吃，给了时间学习，定了比拼范围，又给了重奖，就是被劳动下放，也不会有人说什幺了吧？」
「嗯，有道理！」
李怀德听到这里眼睛一亮，点了点李学武，一副『还是你损啊』的表情，道：「要在各车间和部门形成人事真空，造成岗位竞争压力！」
「先把劳动纪律涣散，平时表现懒惰，技能考核不合格的劳动工人淘汰掉！」
他这会儿点了谷维洁，道：「把这一部分人甩下充斥到建设队伍中去，是能加快现有工程项目建设速度的！」
谷维洁听着他的话，脑子转圈圈，脸上表现出来的情绪却是完全赞同的。
只是等李怀德转头看向李学武询问劳动建设力量短缺情况的时候，她的目光瞥向李学武，可不是啥好眼神。
李怀德真是偷吃挨打没记性！
你信李学武的话？
傻不拉几的让李学武给卖了还跟这儿叫好儿呢！
伱是就瞅见他对淘汰工人出损主意了，没见着他也在坑你呢！