，但很快恢复如常，甚至带着恰到好处的感激：
“我正想开口请一位懂银行业务的帮手，怕自己经验不足走弯路，没想到您已经安排好了。”
宋词似乎对他的反应早有预料，微微点头：“有个在体系内摸爬滚打过的人帮你，能省不少事，也能让监管层更放心。”
“不知是哪方贤才？我想提前沟通一下工作思路。”林海峰试探着问。
“他叫鲁玉刚，目前在工行电子银行部，是个实干的人。”宋词语气平淡，停顿了一下，又补充道，“是我大学时的室友，知根知底。”
林海峰嘴角轻轻抽动了一下。大学室友这四个字背后的分量，远不止“挖来的人才”那么简单。
这人一定是董事长铁杆中的铁杆，心腹中的心腹。让这样的人空降到核心团队，意图很明确：
一方面加强专业力量，另一方面，在腾达作为第一大股东但非全资控股的网商银行里，安插一双绝对可靠的眼睛，确保集团战略意志的贯彻。
同时，也是对即将独当一面的自己，一种恰到好处的制衡。
网商银行虽由腾达发起，但作为独立持牌金融机构，拥有完整法人治理结构。
宋词既要保持其创新活力，又要确保这个未来可能承载万亿资金的“亲儿子”不脱离掌控。安插“自己人”，是必然之选。
办公室陷入短暂的沉默，宋词给了林海峰足够的时间去消化这个信息。
几分钟后，十分自然地转换话题：“你走之后，易付通不能停摆。你自己耕耘多年，有没有合适的人选可以推荐，接任总裁？”
林海峰立刻更加谨慎：“宋董，人事任命是集团最高决策，尤其是易付通这样的重要板块，理应由您独断。我不便置喙。”
宋词心中了然，手指在光滑的桌面上轻轻敲了一下：“不必有顾忌。
你是后加入集团的干将，我想听听你的视角和意见。毕竟，你最了解易付通需要什么样的掌舵人。”
林海峰深深看了董事长一眼，对那句看似随意却暗藏深意的“后加入”微微一惊。
看来他对腾达内部看不见的派系脉络和微妙平衡，洞若观火。
腾达如今已是亚洲第一大互联网巨头，体量庞大，结构复杂。
早期随宋词打江山、如今位居高位的“元老派”，多聚集在ceo张勇与coo王静麾下。
而后来被高薪引进、凭专业能力开疆拓土的“新生代”，以cfo陈