安为首，与元老派之间难免存在资源争夺、理念冲突与权力博弈。
这种摩擦，是任何大型组织都无法避免的副产品。
林海峰自己，便被普遍视为“新生代”的佼佼者。
瞬间明白了董事长的意图，自己调任后，易付通总裁这个要职，并不希望落入“元老派”手中，从而打破现在的平衡。
他希望这个位置暂留在“新生代”体系内，所以让自己这个派系代表推荐接班人，既示尊重，也是考验。
宋词见林海峰神情几经变幻，最终露出恍然之色，心中暗暗点头。
集团大了，派系与摩擦无法根除，关键是科学引导、有效控制，将内耗化为良性竞争，遏制其破坏性。
此前，通过高管轮岗、强化okr考核等方式，削弱了“元老派”中过于强势的张勇一系。
如今集团明年即将上市，保持内部微妙平衡尤为重要。
易付通与微信是腾达核心板块，总裁之位能量巨大，将其留给“新生代”，是平衡棋局的关键一步。
林海峰沉吟良久，似乎反复权衡，最终诚恳开口：“宋董，若纯以能力和对业务的理解来看，我最看好支付业务总监凌天宇。
他年轻、有冲劲，对技术和用户需求理解深刻。只是今年刚提总监，资历太浅，骤然提拔到总裁高位，恐怕难以服众。”
“凌天宇？”宋词将这个陌生的名字记在心里，“具体负责什么？业绩如何？”
“他负责c端所有支付产品线，包括扫码支付、红包、转账、信用卡还款等。
过去两年，他的团队是用户活跃度和交易量增长最快的团队之一，几次大型营销活动也做得非常漂亮。
支付业务部和理财事业部是易付通的两大引擎，他是支付引擎最核心的工程师。”
宋词略作思索：“资历确实是问题，但能力更稀缺。这样吧，网商银行筹备到开业至少还需半年，这半年先让易付通副总裁暂代日常工作。
同时，基于你的推荐和他的业绩，给他半年时间证明自己。至于半年后能否升任副总裁，看他的表现，也看你的眼光。”
林海峰心中一定，这已经是董事长能给的最大支持与最稳妥安排。
真诚佩服地说：“您思虑周全，既给了年轻人机会，又稳住了大局。谢谢宋董！”
事情尘埃落定，林海峰告辞离去。
宋词没有立刻回到工作，而是起身走到落地窗前，俯瞰着如织